О технологиях и ресурсах

Работа по заявкам компании начинается с подробного обсуждения с клиентом задач, которые ставит компания перед искомым сотрудником, уточнения специальных требований к его предыдущему опыту, типу личности и приоритетов компании при выборе «своего» сотрудника среди прочих равных в профессиональном отношении кандидатов. Особое внимание уделяется понимаю самой компании, задач ее развития на данном этапе, внутренних регламентов и корпоративной культуры.

Дальнейшая работа состоит из двух этапов: поиск и отбор.

Поиск кандидатов включает системные ресурсы Штатов.RU:

• Работа с собственными базами резюме профильных специалистов.
  
  Благодаря специализации и известности среди соискателей, агентство постоянно получает резюме профильных менеджеров и специалистов, и работа по отбору «качественных» резюме отрасли ведется ежедневно. Многих из лучших профессионалов мы знаем лично. Дополнительный ресурс агентства - созданный им портал www.MediJOBS.RU, базы которого составляют более 60 000 профильных специалистов, включая закрытый банк топ-менеджеров и профессионалов. Специализации:
  При поступлении конкретной вакансии базы резюме ранее отобранных специалистов сканируются на соответствие конкретной вакансии, специфике требований,  а также на соответствие формату компании и уровню предлагаемого компенсационного пакета. При условии, что отобранные из базы агентства кандидаты в настоящее время рассматривают предложения о работе, встреча в компании может быть организована  в течение нескольких дней. 
  Если такого счастливого совпадения не произошло, консультант и ресечер начинают «штучный» путь поиска с использованием всех прочих ресурсов. Для достижения максимального охвата  интересующей нас профессиональной группы кандидатов применяются:
  
  
• Анонсирование вакансии на общих и профильных порталах,  в специализированных изданиях и профессиональных Интернет-сообществах;
• Включение вакансии в еженедельные тематические рассылки Штатов.RU и MediaJOBS.RU (целевая аудиторией в области нашей специализации  - более 3000 человек в день);
• Использование широких личных контактов  консультантов агентства в профессиональных сообществах, постоянное  участие консультантов Штатов.RU  в крупнейших индустриальных конференциях, знание рынков труда не только в Москве, но и в регионах РФ;
• Для позиций Executive Search используются международные связи агентства (СНГ,  Восточная и Западная Европа, США и Канада).

Отбор кандидатов

Отбор кандидатов ведут эксперты с собственным опытом работы в отрасли специализации, знанием структуры рынка, основных должностных инструкций, поэтому интервью кандидатов в агентстве проводятся на уровне профессиональных консультаций. В компанию представляются только проверенные в профессиональном отношении менеджеры и специалисты.

В силу широких многолетних личных связей на рынках специализации консультанты имеют возможность собрать достоверные рекомендации по кандидату, не нарушая конфиденциальности в отношении компании-работодателя и самого кандидата.

При поиске и отборе особо уникальных специалистов мы прибегаем к дополнительным консультациям лучших экспертов отрасли.

По желанию компании может быть дополнительно проведено психологическое тестирование кандидатов.

В итоге такой технологии поиска и экспертного уровня отбора в практике Штатов.RU были случаи открытия дополнительных вакансий для представленных нами кандидатов.

Сопровождение кандидатов в период адаптации в компании

Работая в интеллектуальных и часто сложных «психологизированных» профессиях, проектах и коллективах, наши кандидаты и клиенты, всегда могут воспользоваться поддержкой своего консультанта по подбору персонала как доверенного лица в достижении полного взаимопонимания: в обсуждении сложных моментов адаптации и предотвращении возможных проблемных ситуаций.

Услуги и стоимость

При стандартной процедуре поиска и отбора гонорар агентства составляет процент от годового дохода кандидата. Точная стоимость и порядок оплаты определяются после обсуждения вакансии - в зависимости от ее сложности и трудозатрат агентства. Подробнее о стоимости услуг