Тест на определение уровня организационного развития предприятия (В. Зигерт, Л. Ланг)
позволяет выявить проблемные зоны в организации труда и методах руководства.

Методика "Стрессоры"
В любом бизнесе есть причины для стрессов и конфликтов. Эти факторы называются стрессорами. Указанная методика исследует степень конфликтности, перегрузки, напряженности отношений внутри коллектива и подчиненных с руководством.

Исследования "Ваши управленческие данные" и "Ваш стиль руководства" помогут руководителю любого ранга получить объективную картину о собственных личностно-психологических особенностях, управленческом потенциале, преимуществах и возможных ошибках в выбранных методах руководства.